天使與魔鬼
【天使與魔鬼】是【達文西密碼】的「前傳」,是哈佛大學符號學家羅柏‧蘭登首度登場的小說,描述蘭登羅浮宮那趟重要造訪的一年前,發生於梵蒂岡城的冒險故事,一場異教與信仰、宗教與科學的戰爭。
故事敘述想以科學證明神確實存在的物理學家李歐納度‧威特拉製造出人類所知最具威力的能源-「反物質」,但他卻在公布他的重大成果前夕遇害,不但眼珠子被挖掉,胸膛還被烙上一個神祕的印記。蘭登發現這個印記正是「光明會」(Illuminati)的標記,全世界最古老、最有權力的魔鬼教派遺失已久的符號。而威特拉。埋藏在地下五十公尺的「反物質」被偷走了,這種高度不穩定的物質,在24小時內即將造成有史以來最致命的大爆炸?倒數計時已經開始……http://tw.movie.yahoo.com/movieinfo_main.html/id=2842



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活性碳口罩正確戴法:
活性碳口罩正確戴法:1. 與口鼻接觸面是白色的那一面;2. 要過濾物質的是黑色面向外;3. 一般市售活性碳口罩僅能作為有機氣體污染吸附及簡易的空氣顆粒過濾,並無法達到過濾病毒的能力。要知道,病毒是比細菌更為為小的個體。一般的口罩是無法過濾的。要過濾病毒,得要用醫療及的 N95 口罩才行。戴活性碳口罩需要注意的是,要鼻端會有固定鼻型的金屬條,必須讓他平貼在你的鼻樑上,讓整個口罩緊附於你的口鼻四周,避免呼吸時,污染空氣從邊緣縫細吸入。


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VOCALOID2 CV-03
http://blog.crypton.co.jp/mp/
11/14 官方部落格終於放出CV-03的聲音檔
11/17 又放出一個(pix自己是在11/17晚上看到這些消息的 可是看完以後第二天是11/18...就忘的一乾二淨 orz)
雖然目前除了這些聲音檔以外沒多餘的情報 不過推測 這次的人物形象將會是個成熟女性(應該沒誤) 而且應該會是英語+日語的雙語歌手(若照2CH討論的結果走向的話...)


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今天差點不午睡
3/17
連續2天沒午睡的語珊,今天下午又差點不睡午睡~
上週六是因為婆婆出門去,家裡沒人照顧她,只好也帶出門去,從美髮店回家時己經5點多了,離晚餐時間也不久,所以就沒讓她去睡.不過晚上快7點時就抱她睡覺去了.
隔天是週日,我一如往常1:30會出門,交待爸爸2:30要讓她睡午睡。但3:30我回家時發現她沒睡,爸爸說她只睡了10分鐘就一直哭,爸爸就去將她抱起來~ 外婆剛好有來看看語珊,所以這天又沒睡了,晚上7點過後就抱她去睡了。
今天下午2:00多我有點累,請婆婆在2:30時抱語珊去睡,結果隱約聽到她大哭的聲音,心想再等一會吧,過了大概有15分鐘吧,我還是起來去看看她,問她怎麼不睡呢?不得己去泡了個奶,當作點心,看她喝完後會不會睡(平常是沒有這個習慣的),喝完後放在嬰兒床上馬上站起來,一附緊張的樣子,我抱了她,然後說,不行,媽媽想要休息,妳也該睡覺了.說完就將她放在床上,然後關門。哭聲依舊,我心想2天沒午睡了,但不可能變成常規,今天一定要睡.由於剛才哭了約15分(應該也累了吧),加上又喝了奶下去,尿布也換了,我己經滿足她了,心想妳是體力過剩嗎?那哭一下吧,應該等不久就會睡著吧?果然不到3分鐘哭聲就停了.好加在~
婆婆跟先生都說2天沒午睡,所以今天才會這樣,是嗎?語珊真的知道她那2天沒午睡,今天也不想嗎?但那是例外,不是平常的習慣啊!而且也才2天.平常都是一放在自己的嬰兒床就乖乖地趴著,頭也不抬起,安安靜靜的待在床上,即使站起來,看著媽媽關上門,也不哭.會自行入睡,不過我相信這種好習慣不會因為2天的例外而有所改變,老公跟婆婆應該要對我有信心。


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死神同仁文─包子頭少女(2)高中王子
次日,雛森換上水手服,臉部清洗完畢,疏疏頭髮,最後一個步驟,綁包子頭,在套上個罩子,再用繩子將他綁緊,完成了!
「小桃!小桃,好了嗎?冬獅郎已經在樓下等了。」一樓的媽媽催促著。
「好~馬上來,請他等我一下!」
日番谷,冬獅郎─雛森兒時玩伴,他小她兩歲,像弟弟般,以他的聰明才智,以大學畢業,人稱:「天才兒童」!
「早阿,小桃。」
「早安,小獅郎。」
「跟你說過多少次,別叫我『小獅郎』啦,我又不是小孩子。」
「明明就很小…..」吃著土司咕噥著。
「哼!快點啦,要不然見不到某人喔!」
「某人…..阿!藍染學長!他平常七點十分多到校,現在七點了,快走吧,冬獅郎!」
「小桃….慢慢吃阿!還早的,而且早餐跟學長,哪個重要?」媽媽問她。
「學長!!」說完快速衝出門。
◎  ◎ ◎
在溫暖的陽光下,有兩位青少年和青少女跑在一起。
「我昨天夢到藍染學長喔!」雛森高興的跟冬獅郎分享。
「喔….那很好阿….」好個屁阿!
「然後他跟我說『我喜歡妳』耶!」
「什麼!!?」冬獅郎激動的大喊。
「只是個夢吧,不用那麼激動吧!」
「喔….然後呢….」
「他問我要不要跟我交往。」
「什麼~」那個混帳。「然後妳說妳願意嗎?」
「不,然後你就跳了出來,阻止了我說我願意,真可惜!」
阿~哈雷路亞,太好了,不愧是我「喔~真不好意思呀!最後咧?」
「最後你們為我而打架,就這樣。」
「喔…..這樣阿,勝負呢?」會是我嗎?
「恩….」雛森想了想,回答他:「算是藍染學長。」
「阿~為什麼!?我可是很會空手道的。」
「才出段而已阿,而且你可是偷襲呢!」
嗯哼~這才是我的作風,不偷襲怎麼贏?
「哼!我才不會因為妳去跟藍染打架呢!」
「對呀!想想也是。」只是ㄧ場夢嘛!
不……其實,小桃,我從小……
「阿,學校到了!」不知不覺的。
身高一百七十五公分,寬大的肩膀,頭髮棕黑色,戴著ㄧ附黑框眼鏡,嘴巴總是溫柔的笑,那個人就是……..!
高中生王子─藍染?右介。
「藍染學….」『長』的字消失在雛森的口中。
因為有一大群女生圍著藍染。
「藍染學長早!」
「藍染同學早!」
………..所有聲音都蓋過了雛森的聲音。
被大家圍著的藍染,卻不以為意的向女生們到早:
「唉呀!大家早!大家那麼有精神,真是太好了!」
看到藍染的笑容,女生們尖叫著。
「呀!好帥阿!」
「可以跟藍染同學走真好!」
「我也很榮幸跟妳們走阿!」藍染又溫和ㄧ笑。
「……藍染學長……..」雛森落寞地站在ㄧ旁。
「每天都這樣,就跟妳說,妳接近不到他啦!」冬獅郎說。
「不公平…..啦!不公平…..」
「!….妳說什麼?」
「我說『不公平』啦!我也要進去!」說完跑進了人群中。
「阿!等等!小桃!」
不理會冬獅郎的雛森,擠進了人群中。
但是身材矮小的她,根本擠不進去吧!
「好痛!」雛森被推了出來,跌坐在地。
「小桃!」冬獅郎擔心的跑了過來。
「有沒有怎樣?」
「沒有…..」雛森站了起來,但腳踝一陣據痛。
「好痛!」扭到腳了,站不起來。
「真是的,」只會給我添麻煩。「上來吧,我背妳。」
「妳背的動我嗎?」
唉呀,好問題。的確,身高,體重都比不過雛森,真的有點困難耶……
「試試看啦!」
「喔…….」雛森爬上他的背。
嗚…..好重阿,妳有變胖嗎,小桃?
「哇!」雛森從冬獅郎背上滑了下來,跌坐在地。
「阿!抱歉!果然是不行的…..」
怎麼辦……..?
再人群裡的藍染,似乎注意到有人有麻煩了。
「阿,大家等我ㄧ下。」
藍染走向雛森他們,關心的問:「怎麼了?」
〈你還好意思問,都你阿!〉冬獅郎不悅的想。
「小桃扭到腳了,我背不動她。」簡短的解釋
「這樣阿,小桃,妳走的動嗎?」
〈學長來找我耶,好高興…….〉雛森呆滯的看著藍染。
「小桃?」
「阿!」回神。「不行……」
「這樣阿!」接著藍染提問:「那我背妳去保健室吧!」
〈什麼!你這……..〉冬獅郎吃了一驚。
則雛森是愣住了〈背我……..藍染學長………?〉
「藍染同學!」,「藍染學長!」女生們不滿的叫了起來。
「恩?怎麼了?」
「不公平啦!」ㄧ口同聲說。
但是藍染溫柔的說:「有難的同學,就得受到幫助,假如今天妳們有困難,你們希望有人來幫妳嗎?」
「當然希望!」一起回答。
「這就對了!」說完來個帥氣的笑容。
「那大家趕快去上課吧!快打鐘了!」
「好的~!」
女孩們總算解散了,安靜多了。
「來!上來吧!」藍染說。
「呃….真的可以嗎?」雛森怯生生的問。
「當然可以阿!」
「呃….藍染…學長!請等一下。」冬獅郎插嘴。
「怎麼了?」
〈我是不會讓你得程的!〉
「我看我還是去請保健中心的老師好啦。學長你應該很忙吧!」
「不會啦,小事一樁,冬獅郎。」
「你怎麼知道我的名字?」冬獅郎吃了一驚。
「沒人不認識你阿,你是初中部的天才,總是校排第一,你的名聲早就傳遍了所有的高中部了。」
「喔….真榮幸阿……」天哪!我再說什麼,被你認識真倒楣!
「那我背她去吧!」說完快速背起雛森。
「阿,好丟臉喔!」
「不會不會。」
「那…..小桃就拜託藍染…學長了!我先回去上課了。」哇咧!他又再說什麼?
「那…再見囉!」
「恩…小桃,我會請松本去接妳的,妳待在保健中心就好。」
「恩….謝謝。」
目送兩位走了之後,冬獅郎ㄧ腳用力踢牆壁。
「好痛…….」蹲了下來,抱著腳。
走著瞧吧!我會快快長大,長得比藍染王子帥,把小桃給追了回來!
……….冬獅郎暗暗下定了決心。


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20070630淡水花海節
上星期原本要去低,結果午後雷陣雨取消!這星期是最後兩天,就約同學一起前往目的地,來賞花的人還真多,但天氣還是熱斃了!可惜已經是花季尾聲,向日葵都快沒生氣了~
相簿

 

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檜木球沒有味道了! 要如何處理 ?
有好多人在問說:如果檜木球沒有味道了,要怎麼處理!
答案其實很簡單哦
1.利用砂紙磨掉檜木球的表面 ,裡面深層的芬多精就會再釋出了
2.或是在檜木球上灑水然後置放在陰涼的地方陰乾,這樣芬多精也就會再跟著水氣在釋出來
檜木球的使用時效:
若是放在衣櫃時效約有1年-2年的左右,
放在車上因受熱的關係,時間約1年左右,(最好放在陰涼的地方),
檜木球不像樟丸腦會一直揮發,到最後,變成沒有東西,
檜木球,是實體(木頭),不會改變大小,它會一直釋放芬多精,即時沒
有味道後,它的內層還是會一直釋放,只是我們沒有聞到而已,這時,
你可以在檜木球上灑一些水,再放到通風的地方,等乾了,就可以再
放回衣櫃或其它你想要放的地方!(因為檜木內的芬多精是會跟著水氣的排放而釋放出來^^)
*【阿里山小姑娘】Yahoo部落格,快樂分享 美的事物 。 。 【阿里山檜木精油】品質.商譽保證。方法就在你我的創意中,你也可以是生活智慧王。 阿里山檜木精油 http://www.taiwanhinoki.com.tw/

 

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松葉牡丹
< 松葉牡丹的小檔案 >
松葉牡丹,別名半支蓮、日照草、洋馬齒莧、龍鬚牡丹  為馬齒莧科一、二年或多年生草花,原產於南非南部,是極易栽植之草花之一。  石竹目、馬齒莧科 (Portulacaceae)。  學名:Portulaca grandiflora 英名:Portulaca 別名:俗名午時花、羊馬齒莧、龍鬚牡丹、松葉玫瑰、半日花、金錢花、日照花。
▲松葉牡丹生性強健,適合花壇栽植或盆栽。 ~ 且有很多種顏色唷 !
▲花色從白、杏、粉紅、桃、紫、黃皆有,色彩繽紛,是極佳之花壇配色花材。
▲盛開季節主要在夏季,由於葉子像松葉,而花宛如牡丹,故名之『松葉牡丹』。 
▲ 『松葉牡丹』植株肉質,匍匐生長,分枝多且密。
▲粉色的 松葉牡丹。
▲松葉牡丹的花約2~4天壽命,早晨開花,下午花朵就會閉合起來,故有「半日花」之稱。
▲松葉牡丹屬於馬齒莧科是一、二年或宿根多年生草花植物。
▲松葉牡丹在台灣屬於普遍的觀賞植物。
▲白中帶粉的松葉牡丹。
▲粉色的松葉牡丹。
松葉牡丹不管是用扦插或種子均能繁殖,
所以種植牠們相當簡易 ~
想要很快享受開花的成就感,不防可以種植松葉牡丹唷。
阿里山小姑娘介紹過的阿里山上的櫻花不少,
有大島櫻 、高砂櫻 、
千島櫻 、吉野櫻- 、琉球緋寒櫻 、
重瓣山櫻花、還有珍貴的一葉蘭 、森氏杜鵑、雲南黃馨花、
亮麗的金蓮花 、小蒼蘭 ~等花景唷!
我愛阿里山檜木精油~鳳梨頭 漫畫版!

 

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提案制度對主管的教育訓練
公司過去也推過提案制度,但往往一兩年後就無疾而終,這一次我重新推動提案制度,至今已是第五年,這樣持續性的執行力,在公司也算是少見。雖然值得誇口,但去年起,全公司執行的力道已有些衰減,不想辦法再推一把,很容易敷衍了事、無疾而終。我重新檢討,決定把2009年的重點擺在提升主管的責任與能力。首先我在2008年年底先公佈新增一項獎酬配套,當部門團體達到提案某部分成績時,增加部門獎勵金,讓部門主管有籌碼可以犒賞自己同仁,也以此為誘因,讓主管主動引導部門同仁,強化提案改善。其次,我規劃一項針對主管的提案制度教育訓練。過去幾年我每年都針對提案制度進行教育訓練,一年聘請外部專業講師對提案制度的觀念、改善手法等等進行講課,隔年就由我或公司同仁針對制度辦法、作業流程、或案例分享進行講解,如此進行好幾年。但對象是所有同仁,結果反而把主管給忽略,這幾年的經驗發現,有許多主管還是一知半解、觀念模糊,對辦法流程不熟悉,沒有輔導經驗。我們把提案的審核權下放給每個部門的主管,因此針對主管的教育訓練其實是很重要的,而過去是疏忽了。教育訓練幾個主要重點:主管審核部門同仁提案的重點;主管輔導部門同仁改善的技巧;請推廣較好的部門主管現身說法,講授其推廣成績較佳的經驗與秘訣。這是屬於制度辦法的內部教育訓練,所以講師當然就是我囉!要讓公司所有一、二級主管約60人全員到齊,坐在教室聽我們講課四小時,這可不是一件容易的事,縱使尊重主辦單位,也總會有許多理由或緊急事件,突然失蹤,事先得想好如何運作,要不然成效將大打折扣!我們有許多小構思,1. 事前一個月就由同仁親自一一邀請,展現最大誠意,同時規劃兩場,任君挑選。2. 標題是「提案制度主管座談會」,這是座談會,不是教育訓練,降低敵意。3. 既然是座談會,當然氣氛得輕鬆一些,飲料、點心是必要的,花點小錢,果然大家都很高興。4. 最重要的是,得找老闆加持。當然啦,我得花一些功夫說服老闆前來,在我講了一大堆之後,大老闆居然同意,不僅座談會開始,講了許多鼓勵主管及推動提案制度的決心,講完後,竟然就坐下來,我一時愣住,心想,「老闆,我要正式講課,你不是該走了嗎?」,就這樣,這位以行銷業務掛帥對內部管理往往嗤之以鼻的大老闆,破天荒從未有過的坐下來聽我講課,雖然30分鐘後離席,這也太難能可貴了,同時也給所有主管一個明確的支持訊號。隔個星期的第二場座談會,我更聰明了,找到二老闆,除了說明一大堆之外,同時有意無意的暗示他上星期講課情形,果然,輸人不輸陣,這回二老闆不僅也講一些話,同時就坐在台下,超過一小時半的時間,聽我把課講完。整個提案制度主管座談會大概分三個段落,第一部份由我主講,主要講主管的審核角色,包含提案制度的觀念、提案制度表單填寫與審核常見的問題、特殊提案的審核流程;其次是改善手法的review,包含五五法、防錯法、ECRS等觀念。第二部分我請兩個不同部門的主管講一下他們推動的經驗、案例、及感想。第三部分是Q&A座談,既然是座談會,這還是必要的,反正大家都熟識,好話壞話也豪不避諱。就這樣我也完成2009年所規劃的對主管的提案制度教育訓練。我一直認為,教育訓練有兩個目的,第一當然是提供教育訓練的功能,第二我覺得也很重要,就是利用教育訓練,達到宣導的目的,傳遞公司持續推動制度的決心,這也是專案推動者不可忽略的要素。


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